Post natal de 6 meses...to baby or not to baby...

No se puede tener  todo el mundo contento!!!

Se despachó el proyecto de ley del post natal de 6 meses y en menos de 24 horas está plagado Internet de comentarios tanto positivos como negativos al respecto. Es fácil opinar...intentaré escribir algo coherente....Mis comentarios están basados en mi escaso conocimiento, y están enmarcados en la realidad que yo vivo, por lo tanto, no representan a todas las mujeres chilenas, jiijiji.

“La medida es buena, pero insuficiente”, “post natal de 6 meses = discriminación”, “para variar salimos perdiendo”...

Imposible que todos queden felices!

Entiendo los “peros” de la ley...

Que se ve eventualmente afectada la vida laborar. Si bien no se puede despedir a una mujer con fuero maternal, es cierto que se le puede evaluar negativamente, hacer la vida “imposible”, contratar buenos reemplazos, etc, etc, etc. Pero, no se puede tener todo en la vida: ser madre perfecta, la mejor en el trabajo, mujer 10....suma y sigue. A veces hay que optar. 

Personalmente me encanta mi trabajo (me encantaba cuando trabajaba), sin embargo, como familia tomamos una decisión: que Sebastián estudiara, potenciara su carrera y yo aprovechara a dedicarme a la maternidad. No niego que a veces me dan unas ganas tremendas de estudiar o trabajar, pero ya vendrá el momento. No tengo las puertas cerradas, solo que invertí el orden, dado que no quiero estar estudiando y ser mamá a la vez y quiero aprovechar el tiempo que tengo ahora. Más adelante me tocará a mi.

Fuente: http://www.harmonynhealth.net

Que disminuye el tope de 60UF a 30UF, lo cual es bastante (50%), pero por otro lado creo que sería imposible financiar mayor cantidad de días de post natal “al mismo precio”. Ahora, si lo vemos desde otro punto de vista, el proyecto plantea beneficiar a mujeres de situaciones económicas más bajas que las nuestras, con contrato a plazo fijo o con jornadas parciales, que hoy no tienen ningún tipo de subsidio y que probablemente tienen más dificultades para encontrar un buen trabajo como la mayoría de mis amigas (y yo) que somos profesionales. 

Desconozco los temas presupuestarios y detalles de los financiamientos, pero a grandes rasgos, somos más las beneficiadas! Entiendo que las mujeres con sueldos más altos nos vemos perjudicadas dada la baja en el tope, pero si de algo sirve, quizás por último tenemos algo más de capacidad de ahorro, de endeudamiento que otras familias o de imponer más previo al post natal. Además recordemos que casi el 50% de las mujeres en Chile son jefas de hogar, entonces aquellas jefas de hogar que ganan menos de 30 UF podrán dedicarse a sus hijos y seguir manteniendo la casa, y no tener que dejar a la guagua con el hermano o la vecina...lo cual no es menor.

Pero hay cosas buenas:

Se incluye al padre en este proyecto, dándole la posibilidad de tener post natal hasta seis de las 12 semanas adicionales de permiso.

En el pequeño mundo donde me muevo en Chile, muchos tienen (tenemos) la posibilidad de tener una nana que ayude a las miles de tareas domésticas y maternales que conlleva la llegada de un hijo, lo cual es un gran aporte, pero igual se escucha a las madres sintiéndose culpables porque a sus hijos los crían las nanas...entonces...¿cuál es la solución?, ¿no tener hijos?, ¿no trabajar?...Nada es blanco o negro y de a poco debemos ir buscando soluciones.

Confío que poco a poco se irán flexibilizando horarios - tanto para padres como madres  para poder ir a las reuniones de curso, llevar a los niños al doctor, entre otros. Como también iremos siendo más productivos como sociedad - ESPERO - y los horarios de trabajo no serán tan extensos. Pero esos cambios dependen de nosotros en gran parte. En ser eficientes en el trabajo, demostrar responsabilidad y jugársela por plantear nuevas iniciativas, ¿porqué no?

Se incluye al padre...y ojalá en el futuro se hable de pareja y no padre, ampliando esto a “2 mamis or 2 daddys”

Otro aporte:

Habrá post natal para madres que adopten, por el mismo tiempo, para quienes reciban niños menores de 6 meses y por primera vez, 12 semanas de post natal para quienes reciban niños mayores. Eso es topísimo! 

Viví la experiencia de una compañera de trabajo que de un día a otro le avisaron le llegaría su hijo, de 3 años...tuvo que pedir vacaciones. Por suerte tenía vacaciones para pedir, sino ¿se imaginan lo que debe ser recibir - finalmente - al hijo que tanto has esperado, de 3 años, que no te conoce y tener que ir a trabajar!?!?! Me muero.

Pensemos desde el punto de vista de las guaguas, el beneficio es para ellos, y la OMS (Organización Mundial de la Salud) y el UNICEF (Fondo de Naciones Unidas para la Infancia) recomiendan como imprescindible la lactancia materna exclusiva durante los seis primeros meses del recién nacido...con esta ley podría cumplirse eso

Y si nos queremos comparar:

Acá en EEUU no existe el post natal, a no ser que sea parte de los beneficios que ofrezca la empresa donde se trabaja. Está la opción de pedir permiso, pero sin sueldo. 

Suecia, dicen es el paraíso, subsidio familiar, 480 días de post natal por hijo, 100% compartido con el padre, atención maternal gratuita, entre otros...

Por ahora en Chile tenemos un proyecto de Ley, que se someterá a análisis, votaciones y peleas. Seguro que además habrá manipulaciones y negociaciones políticas, pero al fin y al cabo se está cumpliendo una promesa y todo es perfectible y mejorable...tengamos a Suecia en mente!

Aquí otros ejemplos:

Días de licencia maternal
País	Total	Pre natal	Post natal
Estados Unidos	84*	s/i	s/i
México	84	42	42
Uruguay	84	42	42
Argentina	90	45	45
Perú	90	45	45
Nueva Zelanda	98	42	56
España	112	al menos 70	42 o más
Francia	112	42 o más	70
Chile	126	42	84
Cuba	126	42	84
Italia	150	60	90
Brasil	180	s/i	s/i
Inglaterra	364	182	182
* no pagados

Fuente: Documento "Licencia por maternidad en la legislación extranjera" Pamela Cifuentes, BCN, abril 2009

http://www.camara.cl/camara/media/seminarios/postnatal/Documento_%20BCN.pdf

Hay mucho más análisis por hacer, pero no es mi objetivo: ¿se beneficia el crecimiento económico?, ¿cambia la inserción laboral para las mujeres?, ¿beneficiará efectivamente a los niños?, ¿a las familias?...da para demasiado. Es difícil opinar sobre un tema tan delicado, sobretodo es difícil representar los intereses de todos. Sería ideal poder satisfacer las necesidades y gustos de todos los involucrados, pero...no se puede.

Insisto que es imposible dejar a todo el mundo contento, sin embargo, le deseo lo mejor a este proyecto, que ojalá sea el inicio de muchos cambios que se deben hacer, tanto a la ley como a la mentalidad de los chilenos.